Négocier le Changement

Négocier le changementLe changement fait maintenant partie de la réalité de toutes les organisations. Qu’il s’agisse de changements de tâches, de technologies ou de structures organisationnelles, ils ont un impact important sur les individus, lesquels réagissent différemment et en fonction de leurs expériences et du support que l’on met à leur disposition.

Les entreprises soucieuses de la rétention de leurs talents adoptent des pratiques et des stratégies de gestion de changement adaptées à leur environnement et offrent à leurs employés des outils afin de leur permettre de ne pas craindre mais plutôt de comprendre et d’adhérer aux changements.

Ce cours interactif comprend des concepts théoriques et des exercices pratiques qui aident concrètement les employés à identifier comment ils réagissent aux changements, des tactiques pour apprivoiser et comprendre le changement ainsi qu’identifier quel rôle actif ils peuvent jouer dans leur nouvel environnement. Cette approche met l’accent sur l’importance de la prise en charge individuelle et l’adoption d’un plan d’action personnalisé.

Ce cours est destiné à l’ensemble des employés et gestionnaires qui souhaitent se doter d’outils concrets pour participer activement aux changements et non pas les subir.

Objectifs généraux

  • Comprendre l’importance de la capacité d’adhérer aux changements, tant pour les individus que pour les organisations
  • Identifier leur profil de réaction aux changements
  • Maîtriser un outil d’analyse du changement
  • Identifier le rôle concret qu’ils désirent jouer à l’égard du changement
  • Développer un plan d’action personnalisé
  • Aider leurs collègues à adhérer au changement
  • Contribuer au succès des changements au sein de leur organisation

Cliquez ici pour procéder à la description du cours suivant.

Advertisements
%d blogueurs aiment ce contenu :